|
구조가 개선되고 기업실적도 향상되는 등의 성과를 거두었다.
하지만 급진적 변화를 통한 후유증으로 새롭게 변한 프로세스가 아직 정착되지 않았고 구조조정으로 인해 직원들은 불안해하고 있었다. 이에 벽산은 강한 회사 만들기의 일환으
|
|
|
구조의 이해를 위한 정치사회학적 접근 :관료적 권위주의와 조합주의의 관점에서」논문집2, 한남대학교, 1985.
홍득표, 『정치과정론』, 서울: 학문사, 1999. Ⅰ. 서론
ⅰ. 문제제기
ⅱ. 연구방법 및 범위
Ⅱ. 조합주의의 정의
ⅰ. Shimitter
|
|
|
방법
Ⅱ 임금피크제란 ?
1. 임금피크제의 도입배경
2. 임금피크제의 개념
3. 임금피크제의 유형
4. 임금피크제의 쟁점
Ⅲ 임금피크제의 사례분석
1. 수자원공사
2. 신용보증기금
|
|
|
필요성
1)공동목표의 달성
2)전략적 계획의 수립과 이행
3)현지경영자의 평가기준
4)환경변화의 대응
5)공동시장의 출현
6)자회사의 질적 향상
2. 국제마케팅 통제의 과정
1)통제목표의 수립
2)통제방법의 선정
3)통
|
|
|
방법론에 대한 논점
1. 신문개혁 담론을 보는 관점들
2. 신문개혁 방법론을 보는 관점의 차이
?. 향후 신문개혁운동의 과제
1. 신문개혁운동 진영의 정비
2. 신문개혁 3대 입법 추진
3. 신문시장 정상화와 공배제 정착
4. 신문보도 감시운
|
|
|
구조조정 과정에 해고된 요소들의 재배치와 관련하여 요구되는 고용기회의 창출 등을 위해서는 실제성장률이 잠재성장률을 능가하게 될 가능성과 그에 따른 많은 부작용은 매우 높다.
이렇게 볼 때 중장기적으로 성장잠재력의 확충문제는
|
|
|
구조」, 나남출판(1996). 끝. Ⅰ. 서 론
Ⅱ.공기업의 민영화
1. 민영화의 개념
2. 민영화의 논의
3. 민영화의 방법
4. 민영화의 필요성
Ⅲ. 우리 나라 공기업의 성장과정과 현황
1. 성장과정
2. 우리 나라 공기
|
|
|
필요성을 인정하고 최대한의 고용유지와 노조 기본 활동에 대한 보장을 확보해야 할 것이다.
3) 채권단 측의 입장에서 고려 할 노사 협력 방안
마지막으로 채권단 입장에서 목표가 되어야 할 방안은 다음과 같다. 채권단은 구조조정이라는 노
|
|
|
필요성
1. 관주도 경제 파라다임의 한계
2. 여전한 공기업 경영의 비효율성
3. 국제 경제환경의 변화
Ⅴ. 공기업 민영화의 문제점
1. 목표 설정 및 정책 결정과정에서의 문제점
2. 정책 추진과정에서의 문제점
3. 정책평가 및 사후관리과정
|
|
|
구조조정과 인력 유동화의 시대가 도래
● 퇴직관리 미비로 인한 부작용 급증
● 전략적 퇴직관리의 필요성 대두
Ⅱ. 국내기업 퇴직관리의 문제점
● 고용조정을 위한 퇴직관리가 대부분
● 선진형 퇴직관리는 이제 도입 단계
Ⅲ.
|
|
메뉴펼치기
